O sistema operativo do desempenho.

Estratégia, desempenho e agentes de IA que transformam planos em ação.

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Já transformámos a gestão de mais de 400 líderes

  • Ultragaz
  • Special Dog
  • Reckitt
  • Natura
  • Novo Nordisk
  • Unilever

Estratégia

Construa e execute a estratégia organizacional com a ajuda dos nossos agentes de OKR, KPI e BSC

Desempenho

Identifique os colaboradores de alto desempenho e estimule o desenvolvimento com inquérito 360, PDI e 1:1

Envolvimento

Envolva a sua equipa na estratégia organizacional com agentes no Teams, WhatsApp e Telegram.

Agentes

Tenha uma IA que compreende o seu contexto organizacional e apoia todo o ciclo de planeamento e execução estratégica

O seu assistente 24/7 de desempenho e estratégia

Agentes especializados que conhecem as metas de toda a sua empresa e a evolução do envolvimento da sua equipa para apoiar a tomada de decisão e impactar no desempenho.

Coach de objetivos

Define, refina e alinha OKR com o colaborador. Desafia metas fracas, valida a coerência com a equipa e monitoriza o progresso ao longo do ciclo.

Bud Coach

João Bittencourt · 14:04

Como devo orientar o próximo 1:1 com a Ana?

Sugestão de agenda para o próximo 1:1 com a Ana:

  • O que muda nas próximas duas semanas
  • Como medem o que mudou
  • O que acontece se não mudar
Combinação registada torna-se um marco

Pergunte ao bud...

Coach de calibração

Identifica enviesamentos cognitivos (leniência, halo, recência), analisa distribuições e sugere ajustes fundamentados antes da calibração final

Bud Coach

Fernanda Alves · 09:12

Há enviesamento na avaliação da minha equipa?

Encontrei 3 padrões em 147 avaliações:

  • Recência: 68% das notas altas vêm dos últimos 30 dias
  • Halo: a nota de entrega repete-se na liderança (r = 0,82)
  • Leniência por proximidade: +0,4 ponto acima de 1 ano de casa
Calibração secundária sugerida

Pergunte ao bud...

Coach de desempenho e desenvolvimento

Roadmap: feedback estruturado (SBI), autoavaliação guiada e planos de desenvolvimento ligados ao ciclo de desempenho.

Bud Coach

Ricardo Menezes · 16:38

Ajuda-me a estruturar um feedback difícil?

Rascunho SBI com o que está registado:

  • Situação: revisão do projeto Atlas, na quinta-feira passada
  • Comportamento: KR apresentados sem referir dois atrasos
  • Impacto: o cliente descobriu depois, pelo relatório
Ritual de bad news first sugerido

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Bud Coach

João Bittencourt · 14:04

Como devo orientar o próximo 1:1 com a Ana?

Sugestão de agenda para o próximo 1:1 com a Ana:

  • O que muda nas próximas duas semanas
  • Como medem o que mudou
  • O que acontece se não mudar
Combinação registada torna-se um marco

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Na bud.
No Teams.
No WhatsApp.

O Coach chega ao utilizador, sem esperar que ele abra uma plataforma. A mesma inteligência, em cada canal, com o mesmo contexto.

Mockup do Microsoft Teams a mostrar a conversa do Bud Coach.
Mockup da plataforma Bud a mostrar a conversa do Bud Coach.
Mockup do WhatsApp a mostrar a conversa do Bud Coach.

Alcance novos resultados com a bud.

87%

Conclusão de ciclos
vs. gestão informal

2.4x

Frequência de 1:1s
com agenda estruturada

94%

Colaboradores com meta ativa
antes: estimativa

6h

Poupança por ciclo (RH)
por automatização

Construído para empresas que procuram o alto desempenho

Para o
RH estratégico

  • Coach que monitoriza ciclos e alerta o RH
  • Dados de clima, envolvimento e desempenho num único sistema
  • IA que deteta enviesamentos na calibração com dados reais
  • Apoio na calibração de 360

Para os
líderes de equipas

  • Coach que refina metas fracas antes de o ciclo fechar
  • Missões da equipa visíveis em tempo real, sem reunião
  • 1:1 com histórico e desenvolvimento registado
  • Briefing diário com o que precisa de atenção