O sistema operacional da performance.

Estratégia, desempenho e agentes de IA que transformam planos em ação.

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Já transformamos a gestão de mais de 400 líderes

  • Ultragaz
  • Special Dog
  • Reckitt
  • Natura
  • Novo Nordisk
  • Unilever

Estratégia

Construa e execute a estratégia organizacional com ajuda dos nossos agentes de OKRs, KPIs, BSC

Performance

Identifique colaboradores de alta performance e estimule o desenvolvimento com pesquisa 360, PDI e 1:1

Engajamento

Engaje o seu time na estratégia organizacional com agentes no Teams, Whatsapp e Telegram.

Agentes

Tenha uma IA que entende o seu contexto organizacional e apoia em todo o ciclo de planejamento e execução estratégica

O seu assistente 24/7 de performance e estratégia

Agentes especializados que conhecem as metas de toda a sua empresa e a evolução de engajamento do seu time para apoiar na tomada de decisão e impactar na performance.

Coach de objetivos

Define, refina e alinha OKRs com o colaborador. Desafia metas fracas, valida coerência com o time e monitora progresso ao longo do ciclo.

Bud Coach

João Bittencourt · 14:04

Como devo pautar o próximo 1:1 com a Ana?

Sugestão de pauta pro próximo 1:1 com Ana:

  • O que muda nas próximas duas semanas
  • Como vocês medem o que mudou
  • O que acontece se não mudar
Combinado registrado vira marco

Pergunte ao bud...

Coach de calibração

Identifica vieses cognitivos (leniência, halo, recência), analisa distribuições e sugere ajustes fundamentados antes da calibração final

Bud Coach

Fernanda Alves · 09:12

Tem viés na avaliação do meu time?

Encontrei 3 padrões em 147 avaliações:

  • Recência: 68% das notas altas vêm dos últimos 30 dias
  • Halo: nota de entrega se repete em liderança (r = 0,82)
  • Leniência por proximidade: +0,4 ponto acima de 1 ano de casa
Calibração secundária sugerida

Pergunte ao bud...

Coach de performance e desenvolvimento

Roadmap: feedback estruturado (SBI), autoavaliação guiada e planos de desenvolvimento conectados ao ciclo de performance.

Bud Coach

Ricardo Menezes · 16:38

Me ajuda a estruturar um feedback difícil?

Rascunho SBI com o que está registrado:

  • Situação: revisão do projeto Atlas, quinta passada
  • Comportamento: KRs apresentados sem citar dois atrasos
  • Impacto: o cliente descobriu depois, pelo relatório
Ritual de bad news first sugerido

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Bud Coach

João Bittencourt · 14:04

Como devo pautar o próximo 1:1 com a Ana?

Sugestão de pauta pro próximo 1:1 com Ana:

  • O que muda nas próximas duas semanas
  • Como vocês medem o que mudou
  • O que acontece se não mudar
Combinado registrado vira marco

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Na bud.
No Teams.
No WhatsApp.

O Coach vai até o usuário, sem esperar que ele abra uma plataforma. A mesma inteligência, em cada canal, com o mesmo contexto.

Mockup do Microsoft Teams exibindo a conversa do Bud Coach.
Mockup da plataforma Bud exibindo a conversa do Bud Coach.
Mockup do WhatsApp exibindo a conversa do Bud Coach.

Atinja novos resultados com a bud.

87%

Conclusão de ciclos
vs. gestão informal

2.4x

Frequência de 1:1s
com agenda estruturada

94%

Colaboradores com meta ativa
antes: estimativa

6h

Economia por ciclo (RH)
por automatização

Construído para empresas que buscam a alta performance

Para o
RH estratégico

  • Coach que monitora ciclos e alerta o RH
  • Dados de clima, engajamento e performance em um único sistema
  • IA que detecta vieses na calibração com dados reais
  • Auxílio na calibração de 360

Para os
líderes de times

  • Coach que refina metas fracas antes do ciclo fechar
  • Missões do time visíveis em tempo real, sem reunião
  • 1:1s com histórico e desenvolvimento registrado
  • Briefing diário com o que precisa de atenção