Nesse post, vamos fazer algo diferente e mostrar um pouco dos bastidores por trás da nossa última atualização. Continue lendo para descobrir um pouco mais sobre como criamos as novas funcionalidades que chegam até o Bud!

Contexto

Desde a primeira versão do Bud, nossa equipe discutia formas de aprimorar a experiência na Página de Times. Até então, ela era simplesmente uma listagem de objetivos que podiam ser expandidos para revelar seus resultados-chave. Era uma tela simples e bastante limitada, mas que cumpria seu papel no contexto de um produto que acabava de nascer.

Talvez mais importante do que isso, a página de times apresentava um problema de hierarquia. Apenas as grandes áreas das empresas possuíam uma página dedicada, como Marketing ou RH, por exemplo, e eventuais "subtimes" dentro dessas estruturas dividiam o mesmo espaço, sendo exibidos um abaixo do outro, separados por seções. Na imagem abaixo, da página de times original do Bud, é possível entender como isso funcionava:

Não há nenhum indicativo visual de hierarquia entre esses times. No exemplo acima, “Marketing” é uma área, ou departamento, ou diretoria (cada empresa chama isso de uma forma diferente), e “Design” e “Planejamento” são times que estão abaixo de Marketing no organograma da empresa. Essa relação hierárquica não estava clara, e ficaria ainda mais confusa caso tentássemos incluir mais níveis nessa estrutura, como um subtime de Design, por exemplo.

Par tornar o Bud mais escalável e funcional em empresas maiores, precisávamos repensar a experiência da página de times. Após semanas de pesquisas, esboços e testes com usuários, chegamos a uma solução que consiste em um novo layout de duas colunas onde podemos exibir, além dos OKRs, informações adicionais como os subtimes. Esse novo paradigma de organização nos permite criar uma espécie de “navegação infinita” em que os usuários podem acessar um time e, através dele, "descer" nível a nível através dos seus subtimes até chegar em qualquer estrutura da empresa. Cada time passa a ter sua própria página, e a exploração dos OKRs de cada nível se torna mais clara e intuitiva.

Além de permitir que o Bud funcione melhor em empresas com estruturas mais complexas, a nova página de times também traz um redesign visual significativo. Trata-se do primeiro lugar da plataforma onde aplicamos a nova identidade visual criada por nossos designers baseada em cards brancos de cantos arredondados ‘flutuando’ sobre um fundo cinza claro, com a aplicação de uma leve sombra para aumentar o contraste entre os elementos. Nossa intenção com esse design é manter o espírito clean e minimalista da plataforma, ao mesmo tempo em que criamos oportunidades de aumentar a densidade e complexidade das informações exibidas na tela. Pretendemos levar esse design para outras áreas da plataforma em breve!

Além do novo visual e da nova lógica de navegação, a nova página de times também traz uma série de novas funcionalidades que buscam tornar o Bud ainda mais útil, mais prático e mais próximo dos nossos usuários:

A nova Página de Times também inclui:

✅  A descrição de cada time, quando presente;

✅  Uma barra com o progresso geral daquele time, considerando a média dos seus objetivos atuais;

✅  Possibilidade de criar e excluir resultados-chave sem necessidade de acionar nosso time de suporte;

✅  Possibilidade de excluir objetivos;

✅  A lista completa de membros daquele time;

✅  A lista de subtimes abaixo daquele na estrutura (e progresso atual de cada um)

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E aí? O que achou da novidade? 😊

Trabalhamos duro para tornar o Bud cada vez melhor e estamos sempre atentos aos feedbacks da nossa comunidade de usuários. Se quiser compartilhar seus comentários e sugestões sobre o Bud, ou se precisar de ajuda do nosso suporte, fale com a gente enviando um email para  help@getbud.co.

Um abraço, e bons OKRs!

Time Bud